一文揭秘！ESG人才需求情况及热门岗位盘点

当全球气候变暖导致极端天气频发，当资源过度消耗带来生态失衡，当社会责任缺失引发公众信任危机，一种全新的企业价值评估体系应运而生——ESG（环境、社会、公司治理）。

它不再仅仅关注企业的财务业绩，而是将环境影响、社会贡献与公司治理水平纳入考量，成为衡量企业可持续发展能力的核心指标。

如今，ESG从最初少数企业的 “自愿选择”，逐渐演变为全球商业领域的 “必修课题”，深刻影响着企业的战略布局、运营模式乃至人才结构。

无论是跨国巨头还是中小型企业，都在积极融入ESG浪潮，以期在激烈的市场竞争中占据先机，而这股浪潮也催生了一系列新兴职业，为职场人带来了全新的发展机遇。

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近年来，ESG呈现出迅猛的发展态势。全球ESG政策法规趋严与标准化加速，这反映出ESG治理正在从市场自愿行为向制度刚性约束转变。

欧盟构建强制性披露体系，将ESG要求转化为企业的法律义务；美国强化上市公司气候信息披露，推动ESG因素纳入证券监管范畴；新兴市场国家也加快建立本土化ESG监管架构。

与此同时，国际组织致力于统一ESG指标体系和报告框架，提升信息可比性。

智能化技术也在不断提升ESG数据质量和透明度。人工智能、区块链和物联网等前沿技术的融合应用，解决了传统ESG数据采集中的碎片化、滞后性和可信度问题。

机器学习算法实时分析海量非结构化数据，区块链确保数据真实可追溯，物联网传感器实现对环境参数的精准监测。

随着ESG的快速发展，其在全球范围内催生出新的人才需求。

据专家估算，我国规上企业超50万，按照每个企业平均2-4位ESG从业人员（含兼职人员）计算，人才缺口近200万人。

需求旺盛的同时，供给却存在不足。

“ESG在企业中是新兴岗位，合适的候选人比较少。”锐仕方达创始人黄小平表示，近两年不断有企业委托招聘ESG人才，但企业对这一岗位的要求和期望较高，在供给不足的情况下，邀约成熟的ESG候选人难度较大。

在ESG的火热发展趋势下，相关岗位需求持续增长，不同岗位的薪资待遇、职责要求各有特点，反映出行业对专业人才的多样化需求。

其中，以下几类岗位最为关键：

此外，他们可能参与制定ESG相关政策、监控行业趋势、与利益相关者沟通并响应监管要求。

以高盛集团招聘ESG分析师为例，要求应聘者具备金融、经济、环境科学等相关专业背景，能够熟练运用Python、R语言等数据分析工具，对ESG数据进行深入挖掘和分析，为投资团队提供专业的ESG评估报告，助力投资决策。

在猎聘网上一则关于ESG分析师的招聘信息中，明确提到需要候选人拥有2-5年的工作经验，熟悉国内外ESG评级体系和标准，如MSCI、S&PGlobal等，能够独立完成上市公司的ESG评级分析和报告撰写工作，这体现出该岗位对专业知识和实践经验的较高要求。

（图片来源：猎聘网）

ESG项目经理的作用也至关重要。

据BOSS直聘信息，该岗位月薪在20-30k。其岗位职责涉及规划、执行和管理与环境、社会和治理（ESG）相关的项目，需要确保项目符合可持续性目标，并且能够在预算和时间框架内达成。

这包括制定项目计划，协调团队成员，监控进度，并处理可能出现的任何问题或变更请求。此外，ESG项目经理负责与内部和外部利益相关者沟通，包括向高层报告进展情况以及与供应商、客户和监管机构协作，还需确保项目遵循相关的法律法规和行业最佳实践。

以宇通客车的新能源项目为例，ESG项目经理负责公司整体ESG项目的规划，结合公司发展、各部门业务开展，制定年度ESG策略；与内部部门（如生产、HR、供应链）协作，推动ESG措施落地。

环境健康安全（EHS）经理是ESG领域保障企业合规运营的关键岗位。其岗位职责是确保企业活动符合所有环境、健康和安全相关法规，并致力于减少工作场所的风险，保护员工、社区和环境。具体负责制定和实施EHS政策、程序和培训计划，监控EHS绩效，并进行风险评估以预防事故发生。

例如，在万华化学集团股份有限公司，EHS经理要制定严格的安全操作规程，确保员工在生产过程中的安全，同时监控企业的污染物排放情况，确保符合环保法规要求，一旦发生安全事故或环境污染事件，要迅速响应，进行事故调查和处理，提出改进措施，防止类似事件再次发生。

首席可持续发展官（CSO）或首席环境官（CEnvO）作为企业中负责推动可持续发展和环境管理战略的高级领导，是ESG战略层面的核心岗位。

此岗位薪资因企业规模和行业而异，在大型知名企业中，年薪可达百万级别。他们的职责包括制定和实施公司的可持续发展政策，确保企业活动符合环保法规，并努力减少对环境的负面影响。

此外，他们需要与内部各部门协作，推广环保理念，同时与外部利益相关者建立沟通渠道，报告公司在可持续性方面的进展。

在一些知名企业的招聘中，要求应聘者具有丰富的企业管理经验和战略眼光。

以可口可乐公司为例，CSO要制定企业的长期可持续发展战略，将ESG目标融入企业的整体战略规划中，协调各个业务部门，推动可持续发展项目的实施。

如在全球范围内推广绿色办公理念，减少企业的碳排放，同时与投资者、环保组织等外部利益相关者沟通，展示企业在可持续发展方面的成果和决心。

社会责任经理在推动企业履行社会职责方面扮演着重要角色。

BOSS直聘上相关招聘信息显示，该岗位要求具备良好的策划和组织能力，能够制定具有创新性的社会责任项目方案，并且有较强的沟通能力，能够与政府、公益组织等外部机构建立良好的合作关系。

其主要负责规划和执行公司的社会责任战略，确保企业活动对社会和环境产生积极影响，监督公司在道德、环境和公益方面的实践，与内外部利益相关者沟通以提升企业形象，并确保合规性。

岗位职责还包括制定可持续发展目标，管理社会责任项目，评估项目效果，并编写相关报告，此外需关注全球社会责任趋势，为公司提供指导和培训。

以腾讯公司为例，社会责任经理可能会策划并执行公益项目。

如开展针对偏远地区儿童的教育公益活动，制定项目的目标和计划，组织公司员工参与，评估项目对当地儿童教育改善的效果，并通过媒体宣传等方式，提升企业的社会形象和品牌美誉度。

综上所述，这些核心的ESG岗位涵盖了从基础的数据分析到高层的战略决策等多个层面。

随着ESG理念在全球的深入推广，这些岗位的需求还将持续增长。对于求职者而言，具备相关的专业知识和技能，将在这个新兴领域中拥有广阔的职业发展空间。

无论是环境科学、金融经济，还是企业管理等专业背景的人才，都可以在ESG领域找到适合自己的发展方向。

企业也应重视ESG人才的培养和引进，以提升自身在可持续发展方面的竞争力，适应全球商业发展的新趋势。

https://data.iyiou.com/intelligence/details/6a620334f8f09ba0acad7f5419fe8113